» Arbeitsvertrag kurz nach Unterschrift wieder kündigen?

McKinley · 20.08.2007, 15:22

Hi,

folgende Situation:
ich bin Arbeitssuchend und habe am 22. ein Termin zu einem Gespräch wo ich dann auch gleich nen Arbeitsvertrag unterschreiben soll. Soweit so gut. Allerdings hab ich am 27. noch ein Gespräch bei einer Firma wo ich schon ein erstes Gespräch absolviert habe(und wo ich lieber arbeiten würde). Dort haben sie mir aber noch nicht gesagt das ich zum Vertrag unterschreiben hin soll, sondern das es ein zweites Auswahlgespräch ist.
Meine Frage ist nun, wenn ich am 22. den Arbeitsvertrag unterschreibe, ich dann aber bei der Firma wo ich am 27. hin soll ebenfalls genommen werde (bei der würde ich lieber arbeiten), kann ich dann den Vertrag vom 22. einfach wieder "kündigen"? Anfangen soll die Arbeit bei der ersten Firma ab dem 3.9. Aber ich weiß eben nicht ob ich dann aus dem Vertrag so einfach raus kann, wenn ich ein Arbeitsvertrag am 27. vorgelegt bekomme.

Kann mir dort jemand weiter helfen?

mgutt · 20.08.2007, 15:33

Da Du in der Probezeit bist hast Du 2 Wochen Kündigungsfrist. Würde Dir das reichen?

blue devel · Gesperrt Anmeldedatum: 20.02.2006 Beiträge: 7363

du kannst ja unterschreiben. falls die anderen dich nicht nehmen sollten, fängst bei der ersten firma an. falls dich die zweite firma einstellen sollte rufst bei der ersten an und sagst einfach ab. was soll dir passieren? nichts. mfg

Der_Ronny · Gesperrt Anmeldedatum: 29.11.2004 Beiträge: 19440

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Kündigungsfristen_im_Arbeitsrecht

McKinley · 20.08.2007, 15:54

Hmm...2 Wochen, könnte reichen. Kommt halt drauf an wann ich bei der zweiten Firma anfangen könnte, da sollte ja das erste Arbeitsverhältnis dann nicht mehr bestehen denk ich.

Aber Danke für die Infos. Ich werd dann am 22. da erst mal unterschreiben und mal sehen was bei denen im Vertrag dann auch noch steht.

Aber wenn die dann auf Ihre 2 Wochen bestehen, muss ich dann die 2 Wochen bei der Firma arbeiten? Also ich könnt natürlich die ganze Zeit krank machen, aber theoretisch müsste ich dann da arbeiten erst mal, oder seh ich das falsch?
Im Prinzip würde es sich ja eigentlich für die gar nicht lohnen, weil sie mich ja erst mal einarbeiten müssen. Von daher könnte man ja mit ein bisschen Redegewantheit so hinbiegen das die einen gleich gehen lassen... :hmm:

stigA · 20.08.2007, 16:07

wenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt...

KleenerKrasser · 20.08.2007, 16:08

Die meisten Firmen ''bieten'' sogar ne gestaffelte Kündigungsfrist.... ich hatte z.B. im ersten Monat 1 Tag Frist, 2-3 Monat 3 Werkstage und bis zum 6 Monat 2 Wochen

McKinley · 20.08.2007, 16:16

stigAwenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt...

Naja krank machen werd ich nicht. Wenn die auf ihre zwei Wochen bestehen, dann setzt ich mich halt bei denen zwei Wochen hin und arbeite da.

Aber das es da evtl. gestaffelte Kündigungsfristen gibt, das klingt ja schonmal interessant, muss ich drauf achten.

stigA · 20.08.2007, 16:28

es geht nicht ums krank machen oder krank sein.
n bekannter von mir hat am 1.8 seine ausbildung angefangen, hat eine woche gearbeitet und hat sich am bein verletzt (auf der arbeit) und war 2 tage später arbeitslos. arbeiten auf krücken ist halt eher nicht so cool und wenn man mal für 4 wochen krank geschrieben ist DARF man einfach nicht arbeiten

mfg stigA

tobnotyze · Gesperrt Anmeldedatum: 08.07.2007 Beiträge: 9487

stigAwenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt...

Wenn er dann aber IRGENDWANN mal neue Arbeit suchen sollte und die sich bei seinen ex Arbeitgebern informieren wollen, und dann erfährt das er so ne Nummer abgezogen hat und direkt krank war, kommt das mit Sicherheit nicht gut ! :!:

maxrev.de · Gast

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McKinley Spawn Of Uamenti Name: Ronny Geschlecht: Fahrzeug: Accord CE7 Anmeldedatum: 26.05.2005 Beiträge: 1949 Wohnort: Hannover (und hin und wieder mal Senftenberg) Meine eBay-Auktionen:	20.08.2007, 15:22 zitieren Hi, folgende Situation: ich bin Arbeitssuchend und habe am 22. ein Termin zu einem Gespräch wo ich dann auch gleich nen Arbeitsvertrag unterschreiben soll. Soweit so gut. Allerdings hab ich am 27. noch ein Gespräch bei einer Firma wo ich schon ein erstes Gespräch absolviert habe(und wo ich lieber arbeiten würde). Dort haben sie mir aber noch nicht gesagt das ich zum Vertrag unterschreiben hin soll, sondern das es ein zweites Auswahlgespräch ist. Meine Frage ist nun, wenn ich am 22. den Arbeitsvertrag unterschreibe, ich dann aber bei der Firma wo ich am 27. hin soll ebenfalls genommen werde (bei der würde ich lieber arbeiten), kann ich dann den Vertrag vom 22. einfach wieder "kündigen"? Anfangen soll die Arbeit bei der ersten Firma ab dem 3.9. Aber ich weiß eben nicht ob ich dann aus dem Vertrag so einfach raus kann, wenn ich ein Arbeitsvertrag am 27. vorgelegt bekomme. Kann mir dort jemand weiter helfen? Gefällt mir Teilen twittern
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mgutt Administrator Name: Marc Geschlecht: Anmeldedatum: 28.08.2004 Beiträge: 52420 Wohnort: Lohmar Meine eBay-Auktionen:	20.08.2007, 15:33 zitieren Da Du in der Probezeit bist hast Du 2 Wochen Kündigungsfrist. Würde Dir das reichen?
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blue devel Gesperrt Anmeldedatum: 20.02.2006 Beiträge: 7363	20.08.2007, 15:34 zitieren du kannst ja unterschreiben. falls die anderen dich nicht nehmen sollten, fängst bei der ersten firma an. falls dich die zweite firma einstellen sollte rufst bei der ersten an und sagst einfach ab. was soll dir passieren? nichts. mfg
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Der_Ronny Gesperrt Anmeldedatum: 29.11.2004 Beiträge: 19440	20.08.2007, 15:34 zitieren (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Kündigungsfristen_im_Arbeitsrecht
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McKinley Spawn Of Uamenti Name: Ronny Geschlecht: Fahrzeug: Accord CE7 Anmeldedatum: 26.05.2005 Beiträge: 1949 Wohnort: Hannover (und hin und wieder mal Senftenberg) Meine eBay-Auktionen:	20.08.2007, 15:54 zitieren Hmm...2 Wochen, könnte reichen. Kommt halt drauf an wann ich bei der zweiten Firma anfangen könnte, da sollte ja das erste Arbeitsverhältnis dann nicht mehr bestehen denk ich. Aber Danke für die Infos. Ich werd dann am 22. da erst mal unterschreiben und mal sehen was bei denen im Vertrag dann auch noch steht. Aber wenn die dann auf Ihre 2 Wochen bestehen, muss ich dann die 2 Wochen bei der Firma arbeiten? Also ich könnt natürlich die ganze Zeit krank machen, aber theoretisch müsste ich dann da arbeiten erst mal, oder seh ich das falsch? Im Prinzip würde es sich ja eigentlich für die gar nicht lohnen, weil sie mich ja erst mal einarbeiten müssen. Von daher könnte man ja mit ein bisschen Redegewantheit so hinbiegen das die einen gleich gehen lassen...
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stigA Elite Name: Fabian Geschlecht: Fahrzeug: Civic EG3 Anmeldedatum: 29.08.2004 Beiträge: 1732 Wohnort: Wuppertal	20.08.2007, 16:07 zitieren wenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt...
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KleenerKrasser Spam-Master Name: Mirko Geschlecht: Fahrzeug: EG2, BMW E61 530dA LCI Anmeldedatum: 28.09.2005 Beiträge: 10696 Wohnort: Weißenfels	20.08.2007, 16:08 zitieren Die meisten Firmen ''bieten'' sogar ne gestaffelte Kündigungsfrist.... ich hatte z.B. im ersten Monat 1 Tag Frist, 2-3 Monat 3 Werkstage und bis zum 6 Monat 2 Wochen
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McKinley Spawn Of Uamenti Name: Ronny Geschlecht: Fahrzeug: Accord CE7 Anmeldedatum: 26.05.2005 Beiträge: 1949 Wohnort: Hannover (und hin und wieder mal Senftenberg) Meine eBay-Auktionen:	20.08.2007, 16:16 zitieren stigAwenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt... Naja krank machen werd ich nicht. Wenn die auf ihre zwei Wochen bestehen, dann setzt ich mich halt bei denen zwei Wochen hin und arbeite da. Aber das es da evtl. gestaffelte Kündigungsfristen gibt, das klingt ja schonmal interessant, muss ich drauf achten.
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stigA Elite Name: Fabian Geschlecht: Fahrzeug: Civic EG3 Anmeldedatum: 29.08.2004 Beiträge: 1732 Wohnort: Wuppertal	20.08.2007, 16:28 zitieren es geht nicht ums krank machen oder krank sein. n bekannter von mir hat am 1.8 seine ausbildung angefangen, hat eine woche gearbeitet und hat sich am bein verletzt (auf der arbeit) und war 2 tage später arbeitslos. arbeiten auf krücken ist halt eher nicht so cool und wenn man mal für 4 wochen krank geschrieben ist DARF man einfach nicht arbeiten mfg stigA
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tobnotyze Gesperrt Anmeldedatum: 08.07.2007 Beiträge: 9487	20.08.2007, 16:31 zitieren stigAwenn du in der probezeit direkt am anfang krank bist, wirst zu 95% eh direkt gekündigt... Wenn er dann aber IRGENDWANN mal neue Arbeit suchen sollte und die sich bei seinen ex Arbeitgebern informieren wollen, und dann erfährt das er so ne Nummer abgezogen hat und direkt krank war, kommt das mit Sicherheit nicht gut !
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maxrev.de Gast	27.08.2007, 20:19 zitieren Mach mit! Wenn Dir die Beiträge zum Thread "Arbeitsvertrag kurz nach Unterschrift wieder kündigen?" gefallen haben oder Du noch Fragen hast oder Ergänzungen machen möchtest, solltest Du Dich gleich bei uns anmelden: Registrierte Mitglieder genießen die folgenden Vorteile: ✔ kostenlose Mitgliedschaft ✔ keine Werbung ✔ direkter Austausch mit Gleichgesinnten ✔ neue Fragen stellen oder Diskussionen starten ✔ schnelle Hilfe bei Problemen ✔ Bilder und Videos hochladen ✔ und vieles mehr...
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